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技術(shù)及現(xiàn)場(chǎng)管理

1.收入保底制度：入企第一年待遇實(shí)行收入保底制度，井下專業(yè)年薪不低于10萬(wàn)元，地面專業(yè)年薪不低于7萬(wàn)元。對(duì)采礦、安全、地質(zhì)測(cè)量（防治水）、鉆探、機(jī)械、電氣等專業(yè)畢業(yè)生，且從事井下崗位工作的，實(shí)行崗位補(bǔ)貼，即入企出勤班數(shù)符合要求，第一年獎(jiǎng)勵(lì)5000元；第二年獎(jiǎng)勵(lì)15000元。

2.免費(fèi)提供住宿（配有空調(diào)、桌椅、被褥等日常生活用品），免費(fèi)提供勞動(dòng)保護(hù)用品。

3.福利待遇體系：五險(xiǎn)一金、職工意外傷害險(xiǎn)、大病醫(yī)療互助、健康體檢、法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、護(hù)理假、過(guò)節(jié)費(fèi)、員工培訓(xùn)、報(bào)到時(shí)報(bào)銷單程車船票、員工食堂、通勤車等。

4.人才榮譽(yù)體系：企業(yè)功勛、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、十大杰出青年、十佳畢業(yè)生、技術(shù)首席、技術(shù)專家、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新獎(jiǎng)等。