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1.設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)與異常處理；

2.設(shè)備操作SOP編寫；

3.設(shè)備稼動(dòng)率提升與成本改善項(xiàng)目。

1.綜合年薪：有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，另有股權(quán)激勵(lì)、激勵(lì)獎(jiǎng)金、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)金等。

2.晉升空間：提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，打造技術(shù)、管理和專家等多條發(fā)展路線，實(shí)現(xiàn)員工的自我成長(zhǎng)。

3.福利保障：五險(xiǎn)一金、提供食宿和班車、過(guò)節(jié)費(fèi)、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、考試假等。

4.文化活動(dòng)：成立七大協(xié)會(huì)（書法、茶藝、電競(jìng)、軟件、羽毛球、動(dòng)感光波、釣魚協(xié)會(huì)）、年會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、崗位技能大賽、中秋博餅、節(jié)日游園等。

5.培養(yǎng)方式：專業(yè)技能培訓(xùn)、在職學(xué)歷提升、免費(fèi)公益公開(kāi)課等。

6.其他福利：生日禮券、每年1次免費(fèi)體檢、畢業(yè)生落戶、檔案及黨員關(guān)系掛靠、困難同仁幫扶援助金1000-10000元/次等。